Введение. Изменение мотивации работников в контексте динамики социально-экономического развития общества

Раздел I. МОТИВАЦИЯ

• Тема 1. Природа мотивации (184мин.)
• • 1.1. Понятия мотивации и трудовой мотивации (61мин.)
  • 1.2. Основные виды мотивов к труду (46мин.)
  • 1.3. Типы мотивации работников (77мин.)
  • Природа мотивации (58мин.)
• Тема 2. Механизмы формирования мотивации (260мин.)
• • 2.1. Мотивация как процесс (46мин.)
  • 2.2. Внешняя и внутренняя мотивация (77мин.)
  • 2.3. Мотивационный механизм трудовой деятельности (138мин.)
  • Механизмы формирования мотивации (34мин.)
• Тема 3. Методологические подходы к исследованию проблем мотивации (751мин.)
• • 3.1. Основные этапы в развитии теоретических представлений о трудовой мотивации: логика развития мотивационных концепций (46мин.)
  • 3.2. Содержательные теории трудовой мотивации (214мин.)
  • 3.3. Личностные теории мотивации труда (61мин.)
  • 3.4. Процессуальные теории мотивации (199мин.)
  • 3.5. Современные теории трудовой мотивации (230мин.)
  • Методологические подходы к исследованию проблем мотивации (40мин.)

Раздел II. СТИМУЛИРОВАНИЕ

• Тема 4. Стимулы трудового поведения (689мин.)
• • 4.1. Стимулы и стимулирование: характеристика понятий (77мин.)
  • 4.2. Разработка систем мотивации и стимулирования: основные принципы и требования (92мин.)
  • 4.3. Классификация стимулов и форм стимулирования (107мин.)
  • 4.4. Материальное стимулирование: слагаемые денежного вознаграждения (123мин.)
  • 4.5. Материальные нефинансовые стимулы (107мин.)
  • 4.6. Нематериальное стимулирование (184мин.)
  • Стимулы трудового поведения (26мин.)
• Тема 5. Механизм стимулирования эффективной деятельности (551мин.)
• • 5.1. Система денежного вознаграждения по результатам деятельности: основные элементы, преимущества и недостатки (92мин.)
  • 5.2. Подходы к построению систем стимулирования по показателям и результатам деятельности (61мин.)
  • 5.3. Процедура разработки и внедрения показателей эффективности KPI и сбалансированных показателей BSC (214мин.)
  • 5.4. Использование системы компетенций в оценке деятельности работника (184мин.)
  • Механизм стимулирования эффективной деятельности (26мин.)

Заключение

Литература

Словарь терминов

Приложение 1. Особенности мотивации и стимулирования в системе японского, американского и западноевропейского менеджмента

Приложение 2. Методики оценки мотивационной структуры и мотивационного потенциала работников

Приложение 3. Особенности расчета и примеры основных типов ключевых показателей эффективности

Приложение 4. Как мотивировать молодежь поколений Y и Z

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (40мин.)