Психология управления персоналом

Скопировать в буфер библиографическое описание
Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 350 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03827-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/413155 (дата обращения: 22.12.2024).
Добавить в избранное

Учебник для академического бакалавриата

Обложка книги ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Рогов Е.И. - отв. ред. Учебник

Ознакомиться

Подробнее

2018

Страниц 350

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-534-03827-9

Библиографическое описание

Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 350 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03827-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/413155 (дата обращения: 22.12.2024).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Менеджмент / Управление персоналом. Управление человеческими ресурсами

Дисциплины

Психология кадрового менеджмента , Психология управления персоналом , Психология управления коллективом , Профессиональные навыки менеджера , Психология управления человеческими ресурсами , Профессиональные навыки менеджера по управлению персонала , Психология управления персоналом в организации

Показать все

В учебнике раскрываются как классические, так и новые подходы к психологии управления персоналом и организации работы с человеческим капиталом. В нем рассматриваются вопросы профессионального консультирования, построения карьеры, управления временем (тайм-менеджмента), мотивации и предотвращения профессиональных деформаций. Книга не только позволит студентам понять основы психологии управления персоналом и сдать экзамен, но и поможет действующим управленцам и менеджерам по персоналу улучшить свою работу, найти новые пути развития кадровой политики организации.