Психология карьеры

Скопировать в буфер библиографическое описание
Шнейдер, Л. Б. Психология карьеры : учебник и практикум для вузов / Л. Б. Шнейдер, З. С. Акбиева, О. П. Цариценцева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 187 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06900-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/493542 (дата обращения: 21.11.2024).
Добавить в избранное

2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для вузов

Обложка книги ПСИХОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ Шнейдер Л. Б., Акбиева З. С., Цариценцева О. П. Учебник и практикум

Ознакомиться

Подробнее

2022

Страниц 187

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-534-06900-6

Библиографическое описание

Шнейдер, Л. Б. Психология карьеры : учебник и практикум для вузов / Л. Б. Шнейдер, З. С. Акбиева, О. П. Цариценцева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 187 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06900-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/493542 (дата обращения: 21.11.2024).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Педагогика, психология, социальная работа / Социальная и организационная психология

Дисциплины

Психология в профессиональной деятельности , Психология профессиональной деятельности , Психология карьеры , Психология профессионализма , Психология карьерного роста , Психологические проблемы профессиональной карьеры , Психологическая помощь в преодолении социально-возрастных кризисов и кризисов профессионального становления , Психология профессиональной карьеры , Коммуникации и командообразование , Самоорганизация и командная работа

Показать все

Что порождает карьерные стремления, в чем и каким образом они выражаются? Каковы структурные и динамические компоненты карьеры современного специалиста? Какие условия способствуют построению успешной карьеры? На эти и другие вопросы читатель найдет ответы в данной книге, авторами которой проведено изучение социально-психологических особенностей карьеры в контексте профессионально-релевантного поведения, показано, что карьера — сложный психологический феномен, в котором реальное статусное положение человека зависит от его гендерных и личностных особенностей и обусловлено его целевой активностью.