Предисловие

Введение

Глава 1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства

• 1.1. Место и роль рынка труда в системе рыночного хозяйства. Социально-экономическая сущность рынка труда (173мин.)
• • 1.1.1. Рынок: понятие, виды (17мин.)
  • 1.1.2. Товар на рынке труда (52мин.)
  • 1.1.3. Рынок труда: понятие (17мин.)
  • 1.1.4. Субъекты и емкость рынка труда: подходы (35мин.)
  • 1.1.5. Виды обмена на рынке труда (17мин.)
  • 1.1.6. Рынок труда: функции (17мин.)
  • 1.1.7. Рынок труда: виды (17мин.)
• 1.2. Механизм функционирования рынка труда. Государственное регулирование рынка труда (208мин.)
• • 1.2.1. Спрос на рынке труда (35мин.)
  • 1.2.2. Предложение на рынке труда (35мин.)
  • 1.2.3. Цена на рынке труда (35мин.)
  • 1.2.4. Конъюнктура рынка труда (17мин.)
  • 1.2.5. Типология рыночной экономики на макроуровне (17мин.)
  • 1.2.6. Программы занятости населения (17мин.)
  • 1.2.7. Гибкость рынка труда (52мин.)
• 1.3. Внешний и внутренний рынки труда: виды, функции, особенности (104мин.)
• • 1.3.1. Внешний рынок труда: понятие, виды (17мин.)
  • 1.3.2. Внутренний (корпоративный) рынок труда (35мин.)
  • 1.3.3. Сегментация внутреннего (корпоративного) рынка труда (17мин.)
  • 1.3.4. Ядро внутреннего (корпоративного) рынка труда (17мин.)
  • 1.3.5. Периферия внутреннего (корпоративного) рынка труда (17мин.)
• Выводы (17мин.)
• Контрольные вопросы (17мин.)
• Литература (35мин.)
• Тест:  Рынок труда в системе рыночного хозяйства (36мин.)

Глава 2. Экономические основы теории конкуренции на рынке труда

• 2.1. Экономические основы конкуренции на рынке труда: рыночные законы рыночных социально-трудовых отношений (156мин.)
• • 2.1.1. Закон возвышения потребностей человека (17мин.)
  • 2.1.2. Закон взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (17мин.)
  • 2.1.3. Закон стоимости рабочей силы (35мин.)
  • 2.1.4. Закон повышающейся производительности труда (17мин.)
  • 2.1.5. Закон убывающей предельной производительности труда (17мин.)
  • 2.1.6. Закон экономии времени (35мин.)
  • 2.1.7. Закон эффекта знаний и опыта (17мин.)
• 2.2. Социально-экономическая сущность и содержание конкуренции на рынке труда (243мин.)
• • 2.2.1. Конкуренция на рынке труда: подходы к исследованию (52мин.)
  • 2.2.2. Теории конкуренции на рынке труда (35мин.)
  • 2.2.3. Целевая подсистема конкуренции на рынке труда (35мин.)
  • 2.2.4. Принципы конкуренции на рынке труда (17мин.)
  • 2.2.5. Объект конкуренции на рынке труда (35мин.)
  • 2.2.6. Предмет конкуренции на рынке труда (17мин.)
  • 2.2.7. Функции конкуренции на рынке труда по содержанию (35мин.)
  • 2.2.8. Функции конкуренции на рынке труда по назначению (17мин.)
  • 2.2.9. Характер социально-экономических последствий конкуренции на рынке труда (17мин.)
• 2.3. Субъекты конкуренции на рынке труда (208мин.)
• • 2.3.1. Экономически активное население (69мин.)
  • 2.3.2. Профессиональные союзы (35мин.)
  • 2.3.3. Работодатели (52мин.)
  • 2.3.4. Объединения работодателей (35мин.)
  • 2.3.5. Государственные органы власти (17мин.)
• 2.4. Виды и формы конкуренции на рынке труда (226мин.)
• • 2.4.1. Классификация конкуренции на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.2. Конкурентный (совершенный) рынок труда: модель совершенной конкуренции (17мин.)
  • 2.4.3. Несовершенно конкурентный рынок труда: модель несовершенной конкуренции (52мин.)
  • 2.4.4. Монополия на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.5. Монопсония на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.6. Двусторонняя монополия на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.7. Олигополия на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.8. Общие виды конкуренции на рынке труда (35мин.)
  • 2.4.9. Особенные виды конкуренции на рынке труда (17мин.)
  • 2.4.10. Единичные виды конкуренции на рынке труда (69мин.)
• 2.5. Конкурентная среда рынка труда (139мин.)
• • 2.5.1. Внутренняя среда конкуренции рынка труда (35мин.)
  • 2.5.2. Факторы внешнего макроокружения рынка труда (17мин.)
  • 2.5.3. Факторы внешнего микроокружения рынка труда (35мин.)
  • 2.5.4. Формирование конкурентной среды рынка труда (17мин.)
• Выводы (35мин.)
• Контрольные вопросы (17мин.)
• Литература (52мин.)
• Тест:  Экономические основы теории конкуренции на рынке труда (32мин.)

Глава 3. Теоретические основы конкурентоспособности человеческих ресурсов (HR-конкурентоспособности)

• 3.1. Конкурентные преимущества человеческих ресурсов (HR-преимущества) и их взаимосвязь с конкурентоспособностью человеческих ресурсов (260мин.)
• • 3.1.1. Понятие конкурентного HR-преимущества (17мин.)
  • 3.1.2. Содержание конкурентного HR-преимущества (17мин.)
  • 3.1.3. Конкурентные HR-преимущества объекта конкуренции (52мин.)
  • 3.1.4. Конкурентные HR-преимущества субъекта конкуренции (52мин.)
  • 3.1.5. Свойства конкурентных HR-преимуществ (17мин.)
  • 3.1.6. Общая классификация конкурентных HR-преимуществ (35мин.)
  • 3.1.7. Частные классификации HR-преимуществ (17мин.)
  • 3.1.8. Подходы к определению HR-конкурентоспособности (52мин.)
• 3.2. Социально-экономическая сущность и содержание HR-конкурентоспособности: функции, субстанциональное ядро (173мин.)
• • 3.2.1. Факторы HR-конкурентоспособности (35мин.)
  • 3.2.2. Социально-экономическая сущность HR-конкурентоспособности (35мин.)
  • 3.2.3. Содержание HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.2.4. Потребительная субстанция (актив) HR-конкурентоспособности (52мин.)
  • 3.2.5. Функциональная субстанция (актив) HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.2.6. Маркетинговая субстанция (актив) HR-конкурентоспособности (17мин.)
• 3.3. Свойства, характеристики и классификация видов HR-конкурентоспособности (156мин.)
• • 3.3.1. Свойства и характеристики HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.2. Противоречивость HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.3. Квазистабильность HR-конкурентоспособности (35мин.)
  • 3.3.4. Многоуровневость (иерархичность) HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.5. Многовариантность HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.6. Компаративность и относительность HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.7. Интегративность HR-конкурентоспособности (17мин.)
  • 3.3.8. HR-конкурентоспособность как оценочная категория (17мин.)
  • 3.3.9. Преимущественно рациональные потребительские HR-преимущества (17мин.)
  • 3.3.10. Классификация HR-конкурентоспособности (17мин.)
• 3.4. HR-конкурентоспособность объекта конкуренции на рынке труда: сущность, виды, показатели оценки (173мин.)
• • 3.4.1. Конкурентоспособность товара рабочей силы (17мин.)
  • 3.4.2. Виды конкурентоспособности товара рабочей силы (35мин.)
  • 3.4.3. Конкурентоспособность рабочего места (69мин.)
  • 3.4.4. Виды конкурентоспособности рабочего места (17мин.)
  • 3.4.5. Конкурентоспособность условий купли-продажи рабочей силы (35мин.)
  • 3.4.6. Виды конкурентоспособности условий купли-продажи рабочей силы (17мин.)
• 3.5. HR-конкурентоспособность субъекта конкуренции на рынке труда: взаимосвязь конкурентоспособности работника, персонала, трудовых ресурсов, организации-работодателя (295мин.)
• • 3.5.1. Конкурентоспособность наемного работника (52мин.)
  • 3.5.2. Виды конкурентоспособности наемного работника (17мин.)
  • 3.5.3. Устойчивая конкурентоспособность наемного работника (35мин.)
  • 3.5.4. Неустойчивая и нерегулярная конкурентоспособность (17мин.)
  • 3.5.5. Виды конкурентоспособности наемного работника в зависимости от функционального качества его труда (17мин.)
  • 3.5.6. Конкурентный статус работника (35мин.)
  • 3.5.7. Конкурентоспособность персонала (17мин.)
  • 3.5.8. Конкурентный трудовой потенциал организации-работодателя (35мин.)
  • 3.5.9. Конкурентная позиция персонала на рынке труда (35мин.)
  • 3.5.10. Конкурентный статус персонала на рынке труда (17мин.)
  • 3.5.11. Конкурентоспособность организации-работодателя (52мин.)
  • 3.5.12. Конкурентоспособность трудовых ресурсов и конкурентоспособность рынка труда (17мин.)
• Выводы (35мин.)
• Контрольные вопросы (17мин.)
• Литература (35мин.)
• Тест:  Теоретические основы конкурентоспособности человеческих ресурсов (HR-конкурентоспособности) (38мин.)

Глава 4. Бенчмаркинг человеческих ресурсов (HR-бенчмаркинг) - инструмент развития конкурентных HR-преимуществ

• 4.1. Бенчмаркинговая деятельность на рынке труда: теоретико-методологические основы HR-бенчмаркинга (208мин.)
• • 4.1.1. Понятие HR-бенчмаркинга (35мин.)
  • 4.1.2. Предпосылки использования HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.1.3. Цель и задачи HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.1.4. Эффект от HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.1.5. Субъекты HR-бенчмаркинга (35мин.)
  • 4.1.6. Принципы HR-бенчмаркинга (52мин.)
  • 4.1.7. Функции HR-бенчмаркинга (35мин.)
• 4.2. Концепция HR-бенчмаркинга: от качества человеческих ресурсов к эффективности их использования (173мин.)
• • 4.2.1. Концепция HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.2.2. Классификация концепции HR-бенчмаркинга (35мин.)
  • 4.2.3. Компетентностная концепция HR-бенчмаркинга (или продуктовая) (17мин.)
  • 4.2.4. Процессная концепция HR-бенчмаркинга (35мин.)
  • 4.2.5. Кросс-культурная концепция HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.2.6. Результативная концепция HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.2.7. Объект и предмет HR-бенчмаркинга (35мин.)
• 4.3. Морфологическое содержание HR-бенчмаркинга: классификация, виды и описание (191мин.)
• • 4.3.1. Морфологическое содержание HR-бенчмаркинга (52мин.)
  • 4.3.2. Бенч-мар-кинг трудового потенциала: понятие, виды (17мин.)
  • 4.3.3. Бенчмаркинг HR-процессов (17мин.)
  • 4.3.4. Бенчмаркинг управленческих HR-процессов (52мин.)
  • 4.3.5. Бенчмаркинг трудовых процессов (17мин.)
  • 4.3.6. Бенчмаркинг культуры труда (17мин.)
  • 4.3.7. Бенчмаркинг эффективности труда (17мин.)
• 4.4. Бенчмаркинговый HR-проект: понятие, модели, этапы, подходы к анализу HR-преимуществ (347мин.)
• • 4.4.1. Бенчмаркинговый проект человеческих ресурсов: понятие и модели (35мин.)
  • 4.4.2. Схема бенчмаркингового HR-проекта: колесо HR-бенчмаркинга (52мин.)
  • 4.4.3. Анализ HR-преимущества в HR-бенчмаркинге (52мин.)
  • 4.4.4. Бенчмаркинговые исследования на рынке труда (35мин.)
  • 4.4.5. Предмет и объект бенчмаркинговых исследований на рынке труда (17мин.)
  • 4.4.6. Сбор информации об HR-преимуществах субъекта на рынке труда (17мин.)
  • 4.4.7. Бенчмаркинговое исследование конкурентной силы национального (регионального) рынка труда (17мин.)
  • 4.4.8. Бенчмаркинговое исследование экономических возможностей работодателей (35мин.)
  • 4.4.9. Бенчмаркинговое исследование позиций носителей рабочей силы на рынке труда (35мин.)
  • 4.4.10. Бенчмаркинговое исследование позиций посредников распределения рабочей силы на рынке труда (17мин.)
  • 4.4.11. Сегментация рынка труда в целях HR-бенчмаркинга (17мин.)
  • 4.4.12. Позиционирование HR-новации (17мин.)
• 4.5. Компаративный анализ отечественных моделей HR-бенчмаркинга: опыт, решения, перспективы (104мин.)
• • 4.5.1. Эволюция бенчмаркинговой деятельности на рынке труда (35мин.)
  • 4.5.2. Управление социалистическим соревнованием и внедрением передового производственного опыта (17мин.)
  • 4.5.3. Реинжиниринг труда (17мин.)
  • 4.5.4. Реинжиниринг рабочего времени (17мин.)
  • 4.5.5. Кадровый HR-бенчмаркинг (17мин.)
  • 4.5.6. Стратегический HR-бенчмаркинг (17мин.)
• Контрольные вопросы (17мин.)
• Литература (69мин.)
• Тест:  Бенчмаркинг человеческих ресурсов (HR-бенчмаркинг) — инструмент развития конкурентных HR-преимуществ (38мин.)

Заключение

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (54мин.)