Уважаемые читатели!

Авторский коллектив

Предисловие (методическое вступление)

Тема 1. Кадровые технологии на государственной службе: система, классификация, специфика

• 1.1. Кадровая технология: сущность, классификация, особенности на государственной службе (121мин.)
• 1.2. Специфика технологического подхода в управлении кадровым составом государственной службы (69мин.)
• 1.3. Новации и традиции в кадровых технологиях государственных органов (52мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (52мин.)
• Тест:  Кадровые технологии на государственной службе: система, классификация, специфика (32мин.)

Тема 2. Паспортизация кадровых технологий

• 2.1. Кадрово-технологический потенциал системы управления персоналом (173мин.)
• 2.2. Принципы паспортизации кадровых технологий (173мин.)
• Выводы (35мин.)
• Практикум (52мин.)

Тема 3. Подбор и отбор кадров на государственную гражданскую службу: специфика и современные практики

• Паспорт кадровой технологии (17мин.)
• 3.1. Современные тренды HR-стратегий, тенденции в подборе и отборе персонала (69мин.)
• 3.2. Сущность и классический подход к подбору и отбору кадрового состава государственных органов (208мин.)
• 3.3. Технологии подбора и отбора кадров на государственной гражданской службе (52мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (87мин.)
• Тест:  Подбор и отбор кадров на государственную гражданскую службу: специфика и современные практики (16мин.)

Тема 4. Институт кадрового резерва на государственной службе

• Паспорт кадровой технологии (35мин.)
• 4.1. Кадровый резерв в системе государственного управления (191мин.)
• 4.2. Источники, критерии и виды кадрового резерва на государственной службе (260мин.)
• 4.3. Молодежный кадровый резерв на государственной гражданской службе (87мин.)
• Выводы (35мин.)
• Практикум (121мин.)
• Тест:  Институт кадрового резерва на государственной службе (20мин.)

Тема 5. Комплексная оценка персонала государственной службы

• Паспорт кадровой технологии (17мин.)
• 5.1. Система комплексной оценки государственных гражданских служащих: основные характеристики, элементы, виды (139мин.)
• 5.2. Оценка профессиональных качеств государственного гражданского служащего (208мин.)
• 5.3. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (включая общественную оценку) (225мин.)
• 5.4. Оценка квалификации государственного гражданского служащего (69мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (173мин.)
• Тест:  Комплексная оценка персонала государственной службы (32мин.)

Тема 6. Конкурсные стратегии на государственной гражданской службе

• Паспорт кадровой технологии (17мин.)
• 6.1. Конкурс в системе кадровых технологий на государственной службе (260мин.)
• 6.2. Стратегическая матрица как основа технологического проектирования конкурсных процедур в государственных органах (87мин.)
• 6.3. Реализация конкурсной стратегии в государственных органах (69мин.)
• Выводы (35мин.)
• Практикум (17мин.)
• Литература (69мин.)
• Тест:  Конкурсные стратегии на государственной гражданской службе (14мин.)

Тема 7. Аттестация в системе государственной службы

• Паспорт кадровой технологии (17мин.)
• 7.1. Аттестация государственных служащих: цель и задачи (87мин.)
• 7.2. Субъекты и объекты аттестации (69мин.)
• 7.3. Организация проведения аттестации (121мин.)
• 7.4. Реализация результатов аттестации (35мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (191мин.)
• Тест:  Аттестация в системе государственной службы (16мин.)

Тема 8. Наставничество на государственной службе

• Паспорт кадровой технологии (17мин.)
• 8.1. Наставничество на государственной службе: миссия, цель, задачи, функции (121мин.)
• 8.2. Организация наставничества в государственном органе (104мин.)
• • 8.2.1. Этапы осуществления наставничества (17мин.)
  • 8.2.2. Подбор кандидатов для наставничества (52мин.)
  • 8.2.3. Документационное сопровождение организации наставничества (35мин.)
• 8.3. Инструменты наставничества на государственной службе (121мин.)
• • 8.3.1. Выбор формы наставничества (35мин.)
  • 8.3.2. Выбор инструментов наставничества (52мин.)
  • 9.3.3. Оценка результативности наставничества (35мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (69мин.)
• Тест:  Наставничество на государственной службе (12мин.)

Тема 9 Ротация кадрового состава государственной службы

• Паспорт кадровой технологии (35мин.)
• 9.1. Ротация персонала организации: цели, функции, виды (139мин.)
• 9.2. Принципы и механизм ротации государственных гражданских служащих (312мин.)
• 9.3. Управленческий потенциал ротации государственных гражданских служащих (225мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (121мин.)
• Тест:  Ротация кадрового состава государственной службы (12мин.)

Тема 10 Служебные перемещения на государственной службе

• 10.1. Адаптация персонала государственной службы (17мин.)
• Паспорт кадровой технологии (121мин.)
• 10.2. Испытание на государственной службе (17мин.)
• Паспорт кадровой технологии (104мин.)
• 10.3. Перевод, командировка, временное замещение иной должности государственной гражданской службы (17мин.)
• Паспорт кадровой технологии (121мин.)
• 10.4. К вопросу о служебной дисциплине на государственной службе (87мин.)
• Выводы (17мин.)
• Практикум (52мин.)
• Тест:  Служебные перемещения на государственной службе (14мин.)

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих кадровые технологии на государственной службе Российской Федерации и использованных в настоящем курса

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (60мин.)