Предисловие

Глава 1. Организационная психология, ее предмет и задачи

• 1.1. Предмет организационной психологии (34мин.)
• 1.2. История возникновения и развития организационной психологии на Западе (101мин.)
• 1.3. История развития отечественной организационной психологии (67мин.)
• 1.4. Управление деятельностью организации и ее результативность (118мин.)
• • 1.4.1. Цели организации и ее результативность (51мин.)
  • 1.4.2. Удовлетворенность работой и организационное поведение (67мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Организационная психология, ее предмет и задачи (14мин.)

Глава 2. Анализ и конструирование организации

• 2.1. Что такое организация? (34мин.)
• 2.2. Организация и общество (67мин.)
• 2.3. Структурные характеристики организации (269мин.)
• • 2.3.1. Понятие об организационной структуре (17мин.)
  • 2.3.2. Разделение труда (34мин.)
  • 2.3.3. Департаментализация (67мин.)
  • 2.3.4. Управленческая субординация и диапазон контроля (67мин.)
  • 2.3.5. Централизация и децентрализация (34мин.)
  • 2.3.6. Формализация (17мин.)
  • 2.3.7. Сложность (34мин.)
• 2.4. Организационные изменения в условиях глобализации (51мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Анализ и конструирование организации (12мин.)

Глава 3. Личность в организации

• 3.1. Социальные позиции и роли личности (101мин.)
• 3.2. Регламентация организационной роли (67мин.)
• 3.3. Интернализация организационной роли (51мин.)
• 3.4. Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли (67мин.)
• 3.5. Взаимовлияние личности и социальной роли (118мин.)
• • 3.5.1. Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка (17мин.)
  • 3.5.2. Ролевые конфликты (51мин.)
  • 3.5.3. Профессио-нальная деформация личности (51мин.)
• 3.6. Уровень притязаний личности в организации и фрустрации (101мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Личность в организации (14мин.)

Глава 4. Эволюция теорий поведения человека в организации

• 4.1. "Рацио-нально-экономический" человек (67мин.)
• 4.2. "Социальный" человек (84мин.)
• 4.3. "Самоактуализирующийся" человек (51мин.)
• 4.4. "Сложный" человек (51мин.)
• 4.5. От "организационного" человека к индивидуализированной корпорации (135мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Эволюция теорий поведения человека в организации (14мин.)

Глава 5. Профессио-нальный отбор

• 5.1. Краткий исторический экскурс (34мин.)
• 5.2. Психологическое изучение профессий (67мин.)
• 5.3. Начало процедуры профессио-нального отбора (17мин.)
• 5.4. Психодиагностика в целях профессио-нального отбора (286мин.)
• • 5.4.1. Что такое психодиагностическая процедура? (34мин.)
  • 5.4.2. Виды психодиагностических методик (67мин.)
  • 5.4.3. Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решения (34мин.)
  • 5.4.4. Оценочное интервью (84мин.)
  • 5.4.5. Оценочный центр (67мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (34мин.)
• Тест:  Профессиональный отбор (12мин.)

Глава 6. Мотивация трудовой деятельности

• 6.1. Понятие о потребностях, мотивах и стимулах (67мин.)
• 6.2. Содержательные теории мотивации (269мин.)
• • 6.2.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу (51мин.)
  • 6.2.2. Теория мотивации К. Алдерфера (34мин.)
  • 6.2.3. Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга (84мин.)
  • 6.2.4. Теория трех потребностей Д. Мак-Клелланда (101мин.)
• 6.3. Процессуальные теории мотивации (135мин.)
• • 6.3.1. Теория ожидания В. Врума (34мин.)
  • 6.3.2. Теория постановки целей (67мин.)
  • 6.3.3. Теория справедливости (34мин.)
• 6.4. Мотивация и результативность деятельности (67мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (34мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Мотивация трудовой деятельности (22мин.)

Глава 7. Трудовые группы в организации: основные характеристики

• 7.1. Первичная трудовая группа: определение понятия (34мин.)
• 7.2. Организационная структура первичной трудовой группы (51мин.)
• 7.3. Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группы (67мин.)
• 7.4. Неформальная организация первичной трудовой группы (67мин.)
• 7.5. Совершенствование структуры первичной трудовой группы (101мин.)
• 7.6. Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы (67мин.)
• 7.7. Психологическая совместимость членов группы (84мин.)
• 7.8. Социальная фасилитация и социальное иждивенчество (51мин.)
• 7.9. Стадии формирования первичной трудовой группы (34мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Трудовые группы в организации: основные характеристики (22мин.)

Глава 8. Команды в организации: формирование, развитие и функционирование

• 8.1. Понятие о команде (84мин.)
• 8.2. Построение команды (67мин.)
• 8.3. Типы команд (101мин.)
• 8.4. Новое в командообразовании (135мин.)
• • 8.4.1. Виртуальные команды (67мин.)
  • 8.4.2. "Горячие" группы (67мин.)
• 8.5. Результативность рабочих команд (67мин.)
• 8.6. Рабочие команды: итоги и перспективы (17мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Команды в организации: формирование, развитие и функционирование (20мин.)

Глава 9. Принятие решений в группах

• 9.1. Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций (51мин.)
• 9.2. Типы групповых решений (34мин.)
• 9.3. "Мозговой штурм" (67мин.)
• 9.4. Метод Дельфи (17мин.)
• 9.5. Метод номинальной группы (34мин.)
• 9.6. Синектика (34мин.)
• 9.7. Использование компьютеров при принятии решений (17мин.)
• 9.8. Плюсы и минусы группового принятия решений (152мин.)
• • 9.8.1. Особенности внутригруппового взаимодействия (51мин.)
  • 9.8.2. "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация (34мин.)
  • 9.8.3. "Группомыслие" (51мин.)
  • 9.8.4. Подводя итоги (17мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Принятие решений в группах (14мин.)

Глава 10. Коммуникации в организации

• 10.1. Понятие о коммуникации и ее основные характеристики (51мин.)
• 10.2. Основные элементы коммуникационного процесса (67мин.)
• 10.3. Направление потоков информации в организации (118мин.)
• • 10.3.1. Нисходящие коммуникации (51мин.)
  • 10.3.2. Восходящие коммуникации (34мин.)
  • 10.3.3. Горизонтальные коммуникации (34мин.)
• 10.4. Формальные и неформальные каналы коммуникаций (34мин.)
• 10.5. Вербальная и невербальная коммуникация (101мин.)
• • 10.5.1. Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций (34мин.)
  • 10.5.2. Устная и письменная коммуникации (17мин.)
  • 10.5.3. Стили коммуникации (17мин.)
  • 10.5.4. Активное слушание (34мин.)
• 10.6. Характеристики невербальной коммуникации (118мин.)
• • 10.6.1. Функции невербальной коммуникации (17мин.)
  • 10.6.2. Формы невербальной коммуникации (101мин.)
• 10.7. Коммуникационные барьеры и их преодоление (84мин.)
• 10.8. Новые информационные технологии и коммуникации в организации (51мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Коммуникации в организации (22мин.)

Глава 11. Лидерство и руководство в организации

• 11.1. Понятие о лидерстве и руководстве (51мин.)
• 11.2. Функции и структура деятельности руководителя (67мин.)
• 11.3. Психологические аспекты принятия управленческого решения (236мин.)
• • 11.3.1. Специфика управленческих решений (67мин.)
  • 11.3.2. Модели принятия решений в организации (34мин.)
  • 11.3.3. Личность и стили принятия решений (67мин.)
  • 11.3.4. Интуиция и принятие решений (67мин.)
• 11.4. Теории лидерства в социальной психологии (236мин.)
• • 11.4.1. Многообразие теорий лидерства (17мин.)
  • 11.4.2. Теория черт личности лидеров (34мин.)
  • 11.4.3. Поведенческий подход (84мин.)
  • 11.4.4. Ситуационный подход (101мин.)
• 11.5. Гендер и лидерство (84мин.)
• 11.6. Влияние и власть руководителя (236мин.)
• • 11.6.1. Определение понятий (67мин.)
  • 11.6.2. Основы власти и влияния (психологические аспекты) (101мин.)
  • 11.6.3. Взаимозависимость различных типов власти (34мин.)
  • 11.6.4. Экологический контроль как тип власти (34мин.)
• 11.7. Профессио-нализм руководителя и его формирование (67мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Лидерство и руководство в организации (32мин.)

Глава 12. Организационная культура

• 12.1. Что такое организационная культура? (51мин.)
• 12.2. Элементы организационной культуры (67мин.)
• 12.3. Функции организационной культуры (51мин.)
• 12.4. Классификации организационных культур (118мин.)
• • 12.4.1. Типы организационной культуры (84мин.)
  • 12.4.2. Однородность культуры (34мин.)
• 12.5. Усиление организационной культуры (34мин.)
• 12.6. Формирование организационной культуры и ее изменения (67мин.)
• 12.7. Культура и эффективность организации (67мин.)
• 12.8. Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса (152мин.)
• • 12.8.1. Роль нацио-нального в организационной культуре (84мин.)
  • 12.8.2. Культурная синергия и нацио-нальные различия в организационном поведении (67мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (34мин.)
• Тест:  Организационная культура (26мин.)

Глава 13. Социально-психологический климат организации

• 13.1. Понятие социально-психологического климата (51мин.)
• 13.2. Факторы, влияющие на социально-психологический климат (118мин.)
• • 13.2.1. Влияние факторов макросреды (17мин.)
  • 13.2.2. Влияние факторов микросреды (84мин.)
  • 13.2.3. Схема влияний на социально-психологический климат (17мин.)
• 13.3. Характерные черты социально-психологического климата различных организаций (67мин.)
• 13.4. Внутригрупповые конфликты: причины и следствия (118мин.)
• • 13.4.1. Отечественный подход к проблеме конфликта (67мин.)
  • 13.4.2. Западный подход к проблеме конфликта (51мин.)
• 13.5. Методы исследования социально-психологического климата (34мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (34мин.)
• Тест:  Социально-психологический климат организации (14мин.)

Глава 14. Организационное развитие, изменения и нововведения

• 14.1. Понятие об организационном развитии (67мин.)
• 14.2. Основания организационных изменений (51мин.)
• 14.3. Модели организационных изменений и их динамика (84мин.)
• 14.4. Сопротивление организационным изменениям (152мин.)
• • 14.4.1. Источники сопротивления организационным изменениям (51мин.)
  • 14.4.2. Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений (67мин.)
  • 14.4.3. Преодоление сопротивления организационным изменениям (34мин.)
• 14.5. Управление по целям и организационное развитие (51мин.)
• 14.6. Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развития (34мин.)
• 14.7. Глобализация и стресс организационных изменений (67мин.)
• 14.8. Организационное развитие и обучающаяся организация (135мин.)
• 14.9. Персо-нальное развитие в организации (101мин.)
• Краткое содержание (17мин.)
• Вопросы и задания для самостоятельной работы (17мин.)
• Литература для дополнительного чтения (17мин.)
• Тест:  Организационное развитие, изменения и нововведения (18мин.)

Словарь терминов

Библиография

Новые издания по дисциплине "Организационная психология" и смежным дисциплинам

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (60мин.)