Благодарности

Авторский коллектив

Предисловие

Введение. Предмет, цели и задачи курса

• В.1. Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами (148мин.)
• В.2. Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения (66мин.)
• B.3. Формы текущего, промежуточного и итогового контроля (66мин.)
• • Формы, виды и процедура текущего контроля (16мин.)
  • Промежуточный и итоговый контроль (16мин.)
  • Системы оценки уровня знаний (33мин.)

Глава 1. Система управления человеческими ресурсами

• 1.1. Системный подход к управлению человеческими ресурсами (230мин.)
• • 1.1.1. Понятие системного подхода в научном исследовании (82мин.)
  • 1.1.2. Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами (148мин.)
• 1.2. История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами (689мин.)
• • 1.2.1. Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами (311мин.)
  • 1.2.2. Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами (377мин.)
• 1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами (525мин.)
• • 1.3.1. Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента (98мин.)
  • 1.3.2. Основы стратегического управления человеческими ресурсами (98мин.)
  • 1.3.3. Инновационное управление человеческими ресурсами (328мин.)
• Тематика рефератов (16мин.)
• Вопросы для обсуждения (16мин.)
• Литература (16мин.)
• Тест:  Система управления человеческими ресурсами (116мин.)

Глава 2. Формирование человеческих ресурсов

• 2.1. Динамика численности населения и трудовая миграция (607мин.)
• • 2.1.1. Динамика демографических процессов (131мин.)
  • 2.1.2. Демографическая ситуация в Российской Федерации (164мин.)
  • 2.1.3. Трудовая миграция населения (246мин.)
  • 2.1.4. Демографическая политика Российской Федерации (66мин.)
• 2.2. Показатели численности и структура человеческих ресурсов (311мин.)
• • 2.2.1. Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности (98мин.)
  • 2.2.2. Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики (33мин.)
  • 2.2.3. Численность и структура трудовых ресурсов (82мин.)
  • 2.2.4. Система балансов трудовых ресурсов (98мин.)
• 2.3. Институциональные основы рынка труда (311мин.)
• • 2.3.1. Понятие и структура рынка труда (82мин.)
  • 2.3.2. Спрос и предложение на рынке труда (49мин.)
  • 2.3.3. Рынок квалификационно-образовательных услуг (66мин.)
  • 2.3.4. Внутренний рынок труда и его взаимосвязи (82мин.)
  • 2.3.5. Государственная политика на рынке труда (33мин.)
• 2.4. Технологии трудообеспечения организации (328мин.)
• • 2.4.1. Формы планирования потребности организации в работниках (82мин.)
  • 2.4.2. Источники найма на работу (16мин.)
  • 2.4.3. Организация отбора работников (115мин.)
  • 2.4.4. Подбор и расстановка кадров (33мин.)
  • 2.4.5. Работа по контракту (82мин.)
• Тематика рефератов (16мин.)
• Вопросы для обсуждения (49мин.)
• Литература (33мин.)
• Тест:  Формирование человеческих ресурсов (108мин.)

Глава 3. Использование человеческих ресурсов

• 3.1. Деловая оценка работников (164мин.)
• • 3.1.1. Методические подходы к оценке работников (33мин.)
  • 3.1.2. Понятие и классификация рабочих мест (131мин.)
• 3.2. Новые формы занятости (180мин.)
• • 3.2.1. Заемный труд (66мин.)
  • 3.2.2. Вывод за штат персонала (аутсорсинг) (82мин.)
  • 3.2.3. Виртуальная занятость (33мин.)
• 3.3. Оплата и стимулирование труда работников (508мин.)
• • 3.3.1. Международный стандарт вознаграждения работникам (66мин.)
  • 3.3.2. Мотивация труда (262мин.)
  • 3.3.3. Оплата труда по результату (практический опыт) (82мин.)
  • 3.3.4. Оплата труда в бюджетной сфере (98мин.)
• 3.4. Реинжиниринг персонала предприятия (311мин.)
• • 3.4.1. Сущность и методы реинжиниринга (82мин.)
  • 3.4.2. Персонал как объект реинжиниринга (66мин.)
  • 3.4.3. Разработка модели управления персоналом (49мин.)
  • 3.4.4. Методические рекомендации по реинжинирингу персонала (49мин.)
  • 3.4.5. Маркетинг персонала (66мин.)
• 3.5. Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами (230мин.)
• • 3.5.1. Кадровый аудит (98мин.)
  • 3.5.2. Контроллинг управления человеческими ресурсами (131мин.)
• 3.6. Конфликты в организации (262мин.)
• • 3.6.1. Причины возникновения и виды конфликтов (131мин.)
  • 3.6.2. Изучение, разрешение и профилактика конфликтов (131мин.)
• Тематика рефератов (16мин.)
• Вопросы для обсуждения (16мин.)
• Интервьюирование при приеме на работу (практикум) (148мин.)
• Литература (16мин.)
• Тест:  Использование человеческих ресурсов (102мин.)

Глава 4. Развитие человеческих ресурсов

• 4.1. Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность (131мин.)
• • 4.1.1. Компетентностный подход в образовании (82мин.)
  • 4.1.2. Анализ потребности в обучении работников (49мин.)
• 4.2. Организационные формы и методы профессионального обучения (279мин.)
• • 4.2.1. Методы профессионального обучения (180мин.)
  • 4.2.2. Коучинг — технология эффективного решения проблем (98мин.)
• 4.3. Профессиональная ориентация (131мин.)
• • 4.3.1. Направления профессиональной ориентации (33мин.)
  • 4.3.2. Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы (16мин.)
  • 4.3.3. Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения (82мин.)
• 4.4. Планирование карьеры и основы лидерства (311мин.)
• • 4.4.1. Планирование карьеры (66мин.)
  • 4.4.2. Основы лидерства (66мин.)
  • 4.4.3. Знание и креативность — основные черты лидера (131мин.)
  • 4.4.4. Креативная деятельность лидера (49мин.)
• 4.5. Регулирование социально-трудовых отношений (574мин.)
• • 4.5.1. Коллективный договор: назначение и содержание (115мин.)
  • 4.5.2. Соглашения и их виды (16мин.)
  • 4.5.3. Трудовой договор: назначение и содержание (443мин.)
• Тематика рефератов (16мин.)
• Вопросы для обсуждения (16мин.)
• Литература (33мин.)
• Тест:  Развитие человеческих ресурсов (78мин.)

Глава 5. Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами

• 5.1. Глобализация и международное управление человеческими ресурсами (246мин.)
• • 5.1.1. Влияние глобализации на международный рынок труда (82мин.)
  • 5.1.2. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами (98мин.)
  • 5.1.3. Международные организации в системе управления человеческими ресурсами (66мин.)
• 5.2. Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (98мин.)
• • 5.2.1. Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами (33мин.)
  • 5.2.2. Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами (66мин.)
• 5.3. Национальная инновационная система (279мин.)
• • 5.3.1. Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение (213мин.)
  • 5.3.2. Переход России к инновационно-ориентированной экономике (66мин.)
• 5.4. Кросс-культурный менеджмент (344мин.)
• • 5.4.1. Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами (33мин.)
  • 5.4.2. Кросс-культурные модели управления людьми в организации (164мин.)
  • 5.4.3. Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами (148мин.)
• Тематика рефератов (16мин.)
• Вопросы для обсуждения (16мин.)
• Литература (16мин.)
• Тест:  Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами (28мин.)

Заключение

Глоссарий

Список дополнительной литературы

Список интернет-ресурсов

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (60мин.)