Организационная социальная психология

Скопировать в буфер библиографическое описание
Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология : учебное пособие для вузов / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 246 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07752-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/538931 (дата обращения: 21.11.2024).
Добавить в избранное

2-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для вузов

Курс с экзаменом

Обложка книги ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Почебут Л. Г., Чикер В. А. Учебное пособие

Ознакомиться

Подробнее

2024

Страниц 246

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-534-07752-0

Библиографическое описание

Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология : учебное пособие для вузов / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 246 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07752-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/538931 (дата обращения: 21.11.2024).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Педагогика, психология, социальная работа / Социальная и организационная психология

Дисциплины

Организационная психология , Социально-психологическая диагностика организации , Социально-психологическое развитие организаций , Социальная психология организации , Социально-психологическая диагностика в организации , Управление социально-психологическим климатом в организации , Психология организационного развития , Социально-психологические основы организационного поведения , Управление социально-психологическим климатом в коллективе , Организационная и управленческая психология , Психолого-социальное сопровождение организации и персонала

Показать все

В курсе описаны сущность, специфика и методы изучения социально-психологического климата в организациях, рассмотрены различные определения конфликтов, их классификации и причины возникновения, способы управления людьми в конфликтных ситуациях. Особое внимание уделено изучению организации, ее структуры, функций, показателей эффективности деятельности. Детально анализируются динамика малой группы, групповые процессы и состояния, возникающие в ходе совместной деятельности людей, механизмы функционирования и уровни развития группы.