Предисловие

Раздел I. Методологические основы мотивации труда

• Глава 1. Мотивация в системе близких понятий (212мин.)
• • 1.1. Соотношение понятий «мотивация», «стимулирование» и «вознаграждение» (35мин.)
  • 1.2. Категория мотива в психологии и философии (35мин.)
  • 1.3. Активность, активизация и субъектность в трудовой деятельности (35мин.)
  • 1.4. Проблема классификации мотивов. Различные побудители трудовой деятельности (18мин.)
  • 1.5. Проблема уточнения предметов мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд (проблема их несовпадения) (35мин.)
  • 1.6. Проблема «мотивации на вознаграждение» и «вознаграждения стимулированием» (18мин.)
  • 1.7. Организационные и психолого-педагогические условия формирования внутренней мотивации работника (35мин.)
  • Глава 1. Мотивация в системе близких понятий (10мин.)
• Глава 2. Система мотивации труда и ее составляющие (301мин.)
• • 2.1. Понятие системы мотивации труда (18мин.)
  • 2.2. Мотивация труда в системе управленческих задач (18мин.)
  • 2.3. Субъекты и объекты мотивации труда (35мин.)
  • 2.4. Цели, направления работы и задачи мотивации труда (18мин.)
  • 2.5. Параметры эффективности мотивации труда (18мин.)
  • 2.6. Общие принципы мотивации труда (71мин.)
  • 2.7. Справедливость в системе трудовой мотивации, стимулирования и вознаграждения (53мин.)
  • 2.8. Фа кторы мотивации труда, проблема исследования их взаимосвязей и взаимокомпенсаций (18мин.)
  • 2.9. Основные ресурсы мотивации труда. Проблема «избыточных ресурсов» при неумении их использовать (психологический «феномен дурака») (35мин.)
  • 2.10. Идеи сравнения и состязательности в системе мотивации труда (35мин.)
  • Глава 2. Система мотивации труда и ее составляющие (14мин.)
• Глава 3. Культурно-исторические условия формирования позитивного отношения к труду (443мин.)
• • 3.1. Понятия «ценность труда» и «корпоративная этика» (35мин.)
  • 3.2. Особенности трудовой этики на разных этапах социально-экономического развития (106мин.)
  • 3.3. Сравнительный анализ систем мотивации и стимулирования труда в разных странах (106мин.)
  • 3.4. Проблема комплексной сравнительной оценки систем мотивации и стимулирования в разных странах (53мин.)
  • 3.5. Мотивация труда в условиях увеличивающегося свободного времени и «привлекательной» безработицы (71мин.)
  • 3.6. Проблемы глобализации внутринацио нальных методов вознаграждения и оплаты труда мигрантов (35мин.)
  • 3.7. Мотивация, стимулирование и оплата труда в периоды духовного подъема общества (35мин.)
  • Глава 3. Культурно-исторические условия формирования позитивного отношения к труду (12мин.)

Вопросы и задания к разделу

Раздел II. Теории и подходы к исследованию трудовой мотивации

• Глава 4. Основные проблемы и перспективные подходы к исследованию мотивации труда (159мин.)
• • 4.1. Ранние исследования трудовых интересов работников (18мин.)
  • 4.2. Проблемы и перспективные направления изучения мотивации (по Х. Хекхаузену) (71мин.)
  • 4.3. Проблема типологии основных теорий и подходов в изучении трудовой мотивации (35мин.)
  • 4.4. Проблема классификации мотивов (по Е. П. Ильину) (35мин.)
  • Глава 4. Основные проблемы и перспективные подходы к исследованию мотивации труда (22мин.)
• Глава 5. Зарубежные теории трудовой мотивации (460мин.)
• • 5.1. Теория потребностей А. Маслоу и практика менеджмен та (35мин.)
  • 5.2. Теория мотивации (ERG) К. Альдерфера (18мин.)
  • 5.3. Мотиваторно-гигиеническая (двухфа кторная) теория мотивации Ф. Герцберга (35мин.)
  • 5.4. Концепции «обогащения» и «гуманизации труда» (35мин.)
  • 5.5. Теория мотивации в достижениях Д. Мак-Клелланда (18мин.)
  • 5.6. Теория «Х» и теория «Y» Д. Мак-Грегора. Теория «Z» У. Оучи (35мин.)
  • 5.7. Концепции партисипативного управления (18мин.)
  • 5.8. Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкмана и Г. Р. Олдхэма (18мин.)
  • 5.9. Теория усиления мотивации Б. Скиннера (53мин.)
  • 5.10. Теория общих ожиданий В. Врума (35мин.)
  • 5.11. Теория справедливости Дж. С. Адамса (35мин.)
  • 5.12. Модель Л. Портера — Э. Лоулера (18мин.)
  • 5.13. Концепция трудовой мотивации Дж. Аткинсона (18мин.)
  • 5.14. Концепция «состояния потока» М. Чиксентмихайи (35мин.)
  • 5.15. Модель «Рубикон» Х. Хекхаузена и П. М. Гольвитцера (18мин.)
  • 5.16. Практико-ориентированные теории трудовой мотивации (53мин.)
  • Глава 5. Зарубежные теории трудовой мотивации (42мин.)
• Глава 6. Трудовая мотивация в работах российских авторов (266мин.)
• • 6.1. Ранние исследования отношения к труду (18мин.)
  • 6.2. Теория трудовых установок А. К. Гастева (18мин.)
  • 6.3. Теория иерархической структуры диспозиций личности В. А. Ядова и других (35мин.)
  • 6.4. Понимание мотива в трудах А. Н. Леонтьева и С. Л. Рубинштейна (71мин.)
  • 6.5. Современные исследования трудовой мотивации (35мин.)
  • 6.6. Элитарные ориентации в трудовой деятельности и планировании карьеры (106мин.)
  • Глава 6. Трудовая мотивация в работах российских авторов (10мин.)
• Глава 7. Экономические и психологические законы, влияющие на трудовую мотивацию (159мин.)
• • 7.1. Система экономических и психологических законов (по Б. А. Райзбергу) (89мин.)
  • 7.2. Эмпирические законы психологии экономического и социального поведения людей (по Б. А. Райзбергу) (71мин.)
  • Глава 7. Экономические и психологические законы, влияющие на трудовую мотивацию (10мин.)
• Глава 8. Методы исследования и развития трудовой мотивации: основные подходы (230мин.)
• • 8.1. Методы исследования мотивационного потенциала общества (18мин.)
  • 8.2. Методы исследования трудовой мотивации в организации (35мин.)
  • 8.3. Методы исследования трудовой мотивации в коллективах и рабочих группах (53мин.)
  • 8.4. Методы исследования трудовой мотивации конкретной личности (18мин.)
  • 8.5. Потенциал развития трудовой мотивации в различных элемен тах системы управления человеческими ресурсами (на уровне страны, регионов, крупных городов) (18мин.)
  • 8.6. Потенциал развития трудовой мотивации в различных элемен тах системы управления персо налом организации (35мин.)
  • 8.7. Нетрадиционные методы мотивации труда (35мин.)
  • 8.8. Главные проблемы исследования и развития трудовой мотивации (35мин.)
  • Глава 8. Методы исследования и развития трудовой мотивации: основные подходы (10мин.)

Вопросы и задания к разделу

Раздел III. Субъект труда в системе мотивации и стимулирования

• Глава 9. Мотивация, удовлетворенность работника и производительность труда (301мин.)
• • 9.1. Стремление к высоким трудовым показателям в системе мотивации труда (18мин.)
  • 9.2. Проблема удовлетворенности трудом и удовлетворенности жизнью (18мин.)
  • 9.3. Проблема соотношения производительности и удовлетворенности трудом (35мин.)
  • 9.4. Морально-волевая регуляция трудовой деятельности и карьеры (18мин.)
  • 9.5. Мотивирующий смысл планирования трудовой деятельности (35мин.)
  • 9.6. Номинальные и реальные доходы в условиях нестабильности нацио нальных валют (35мин.)
  • 9.7. Профессио наль ные стрессы и дистрессы в системе трудовой мотивации (18мин.)
  • 9.8. Трудоголизм в системе трудовой мотивации (18мин.)
  • 9.9. Риски и страхи в системе мотивации труда (18мин.)
  • 9.10. «Выученная беспомощность» в профессио нальной деятельности (35мин.)
  • 9.11. Интимные мотивы труда (18мин.)
  • 9.12. Внепрофессио наль ные и внеорганизационные мотивы труда (18мин.)
  • 9.13. Роль опыта ошибок и опыта достижений в системе мотивации (35мин.)
  • Глава 9. Мотивация, удовлетворенность работника и производительность труда (12мин.)
• Глава 10. Мотивация и вознаграждение руководителей (230мин.)
• • 10.1. Сравнительная оценка мотивации руководителей и подчиненных (18мин.)
  • 10.2. Руководители, лидеры и «мотивационное ядро» организации. Проблема морально-мотивационного «перерождения» лидеров и руководителей (18мин.)
  • 10.3. Рейтинг потребностей руководителей (18мин.)
  • 10.4. Психология управленческого целеполагания (35мин.)
  • 10.5. Измерение и оценка труда высших руководителей (53мин.)
  • 10.6. Личный пример и лидерские качества руководителя в системе мотивации труда (18мин.)
  • 10.7. Принципы и структура вознаграждения руководителей (35мин.)
  • 10.8. Особенности российских и зарубежных менеджеров (35мин.)
  • Глава 10. Мотивация и вознаграждение руководителей (10мин.)
• Глава 11. Аморальная и сомнительная трудовая мотивация (372мин.)
• • 11.1. Парадоксы просоциальной, асоциальной и антисоциальной трудовой мотивации (35мин.)
  • 11.2. Морально-эмоцио наль ные контексты мотивации труда (35мин.)
  • 11.3. Мотивы, антимотивы и мотивировки (18мин.)
  • 11.4. Конструктивная (позитивная) и деструктивная трудовая мотивация (35мин.)
  • 11.5. Варианты самооправдания экономических преступлений и их профилактика (53мин.)
  • 11.6. Зависть и конкуренция в системе трудовой мотивации (35мин.)
  • 11.7. Мотивация «внутренне уволившихся» сотрудников (феномен «мен тальной миграции») (18мин.)
  • 11.8. Трудовая мотивация в условиях эксплуатации труда. Проблема личностной деградации «эксплуататора» и «эксплуатируемого» (53мин.)
  • 11.9. Мифы мотивации труда (106мин.)
  • Глава 11. Аморальная и сомнительная трудовая мотивация - 5, в итоговый (10мин.)
• Глава 12. Развитие трудовой мотивации на разных этапах становления субъекта труда (283мин.)
• • 12.1. Общая логика развития позитивного отношения к труду на разных этапах становления личности (106мин.)
  • 12.2. Развитие трудовой мотивации в контексте формирования «экономического», «технологического» и «ценностно-смыслового» этносов культуры (106мин.)
  • 12.3. Планирование личной карьеры в системе мотивации (18мин.)
  • 12.4. Ориентация на глобальные цели развития (организации, общества, культуры) в системе мотивации личности (53мин.)
  • Глава 12. Развитие трудовой мотивации на разных этапах становления субъекта труда (10мин.)

Вопросы и задания к разделу

Раздел IV. Управление мотивацией и стимулированием труда

• Глава 13. Управление мотивацией на разных уровнях организации жизни общества и производства (602мин.)
• • 13.1. Управление мотивацией и стимулированием труда на уровне государства. Меры прямого и косвенного регулирования (35мин.)
  • 13.2. Нормативно-правовые основы регулирования вопросов оплаты труда (106мин.)
  • 13.3. Отраслевое, регио нальное и районное регулирование вознаграждения за труд (35мин.)
  • 13.4. Понятия «локальная экономическая безопасность» и «социальное партнерство» в системе мотивации труда (18мин.)
  • 13.5. Управление трудовой мотивацией на уровне общественного сознания (35мин.)
  • 13.6. Возможности и ограничения рыночных механизмов саморегуляции в управлении трудовой мотивацией (35мин.)
  • 13.7. Управление трудовой мотивацией на уровне организации (71мин.)
  • 13.8. Управление трудовой мотивацией на уровне группы и коллектива (53мин.)
  • 13.9. Управление трудовой мотивацией на уровне конкретного работника. Мотивация и самомотивация (35мин.)
  • 13.10. Проблема учета индивидуального вклада работника (106мин.)
  • 13.11. Оптимизация труда и повышение качества менеджмента как резервы развития трудовой мотивации. Плюсы и минусы бюрократизации в мотивации труда (71мин.)
  • Глава 13. Управление мотивацией на разных уровнях организации жизни общества и производства (22мин.)
• Глава 14. Организационные условия формирования продуктивной мотивации работников (248мин.)
• • 14.1. Организационная культура в системе мотивации труда (35мин.)
  • 14.2. Лояльность и приверженность организации в системе мотивации труда (53мин.)
  • 14.3. Организационная приверженность в условиях развития поливариативных («протейных») карьер (53мин.)
  • 14.4. Вознаграждение сотрудников, командированных за рубеж (18мин.)
  • 14.5. Проблема «выгодной продажи» своего труда в переговорах с работодателем и «эксплуатация скромности» работника (35мин.)
  • 14.6. Трудовые соглашения в системе вознаграждения за труд. Проблема пересмотра заработной платы. Особенности «психологического контракта» (53мин.)
  • Глава 14. Организационные условия формирования продуктивной мотивации работников (12мин.)
• Глава 15. Вознаграждение за труд. Основные формы оплаты труда (513мин.)
• • 15.1. Сущность, функции и основные теории заработной платы (53мин.)
  • 15.2. Материальное и нематериальное вознаграждение. Структура вознаграждения (89мин.)
  • 15.3. Социально-экономическая сущность денег в современном мире (71мин.)
  • 15.4. Психологическая сущность денег. Проблема «эквивалентности» человека и денег (71мин.)
  • 15.5. Тарифная (повременная), бестарифная и многоразрядная тарифная системы оплаты труда (18мин.)
  • 15.6. Сдельная форма оплаты труда (18мин.)
  • 15.7. Оплата труда на комиссионной основе (18мин.)
  • 15.8. Оплата труда на основе личных симпатий (18мин.)
  • 15.9. Оплата отдельных категорий работников (35мин.)
  • 15.10. Премирование, доплаты, гарантии и компенсации в системе оплаты труда (18мин.)
  • 15.11. Особенности оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке продукции (35мин.)
  • 15.12. Проблема выбора наиболее «эффективной» формы оплаты труда. Проблема «гибкой» формы оплаты труда (35мин.)
  • 15.13. Понятия «совокупный доход» и «суммарное вознаграждение» (53мин.)
  • Глава 15. Вознаграждение за труд. Основные формы оплаты труда – 9, в итоговый (18мин.)

Вопросы и задания к разделу

Раздел V. Совершенствование мотивации и стимулирования труда

• Глава 16. Разработка систем мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд (390мин.)
• • 16.1. Проблема низкой эффективности существующих систем мотивации и стимулирования труда (35мин.)
  • 16.2. Общая схема формирования систем мотивации и стимулирования труда (71мин.)
  • 16.3. Диагностика системы мотивации труда в организации как условие ее совершенствования (35мин.)
  • 16.4. Развитие системы материального денежного стимулирования (18мин.)
  • 16.5. Развитие системы материального неденежного стимулирования («социального пакета») (18мин.)
  • 16.6. Развитие системы нематериального стимулирования (18мин.)
  • 16.7. Варианты соучастия персо нала в управлении организацией (53мин.)
  • 16.8. Инновационные подходы в развитии систем мотивации труда (53мин.)
  • 16.9. Технология развития и совершенствования нормативно-правовой базы мотивации и стимулирования труда (89мин.)
  • Глава 16. Разработка систем мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд (10мин.)
• Глава 17. Разработка базовой и переменной частей оплаты труда (478мин.)
• • 17.1. Проблема соотношения базовой и переменной частей оплаты труда в разных профессиях (71мин.)
  • 17.2. Общая логика оценки должностей и формирования тарифной сетки (18мин.)
  • 17.3. Разработка структур должностных окладов (35мин.)
  • 17.4. Основы нормирования труда. Профессиографирование и психографирование в нормировании труда (53мин.)
  • 17.5. Категоризация персо нала, анализ и грейдирование рабочих мест (53мин.)
  • 17.6. Бюджетирование, аудит и контроль как средства регулирования заработной платы (18мин.)
  • 17.7. Оценка напряженности и сложности труда как основа реализации принципа социальной справедливости в оплате труда (53мин.)
  • 17.8. Разработка дополнительной и поощрительной систем оплаты труда. Долгосрочные и краткосрочные выплаты (53мин.)
  • 17.9. Проблема «зависимых» оплат: аргумен ты «за» и «против» (35мин.)
  • 17.10. Разработка структур дополнительных выплат в зависимости от командных и организационных достижений (35мин.)
  • 17.11. Разработка системы дополнительного стимулирования в зависимости от компетентности и достижений конкретного работника (53мин.)
  • Глава 17. Разработка базовой и переменной частей оплаты труда (10мин.)

Вопросы и задания к разделу

Заключение

Список рекомендуемой литературы

Приложение 1. Игра-дискуссия «Заработная плата работника — ЗПР»

Приложение 2. Примеры кейс-заданий для анализа (на семинарских занятиях и в самостоятельной работе)

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (40мин.)