Организационная психология

Скопировать в буфер библиографическое описание
Рогов, Е. И. Организационная психология : учебник для бакалавров / Е. И. Рогов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2013. — 621 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-2895-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/372806 (дата обращения: 13.12.2025).
Добавить в избранное

2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров

Обложка книги ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ Рогов Е.И. Учебник для бакалавров

Ознакомиться

Подробнее

2013

Страниц 621

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-9916-2895-2

Библиографическое описание

Рогов, Е. И. Организационная психология : учебник для бакалавров / Е. И. Рогов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2013. — 621 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-2895-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/372806 (дата обращения: 13.12.2025).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Педагогика, психология, социальная работа / Социальная и организационная психология

Дисциплины

Организационная психология , Организационная психология и организационное консультирование , Организационная психология и коммуникативная компетентность клинического психолога , Организационная психология и психология социальной работы , Организационная психология и организационное поведение

Показать все

Учебник написан в соответствии с требованиями нового ФГОС ВПО по направлению «Психология». Структурно он делится на модули, после которых имеются задания для самостоятельной работы студентов, проектные задания, тесты, темы рефератов, списки литературы. Материал изложен доступным языком, содержит много серьезной и интересной информации как теоретического, так и практического характера. Он предполагает изучение общетеоретических проблем менеджмента, а также практическое освоение и применение методов диагностики и коррекции вертикальной и горизонтальной структуры взаимоотношений в организации.