Вебинар:
Трудовое законодательство РФ: практический справочник
-
Скопировать в буфер библиографическое описание
Пузаков, С. Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник : практическое пособие / С. Я. Пузаков. — Москва : Издательство Юрайт, 2014. — 609 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-9916-1335-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/380246 (дата обращения: 17.05.2024).
- Добавить в избранное
Практическое пособие
- Поделиться
Страниц
609
Обложка
Твердая
ISBN
978-5-9916-1335-4
Библиографическое описание
Пузаков, С. Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник : практическое пособие / С. Я. Пузаков. — Москва : Издательство Юрайт, 2014. — 609 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-9916-1335-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/380246 (дата обращения: 17.05.2024).
Тематика/подтематика
Дисциплина
Возрастное ограничение
Издание содержит научную информацию и в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2010 № 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" под действие указанного Федерального закона не подпадает
Справочник освещает основы применения норм трудового законодательства. Подготовлен на основе Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев делового оборота. Для работодателей, работников кадровых и юридических служб, профсоюзных работников, инспекторов труда, адвокатов, судьей, прокуроров, студентов и преподавателей вузов, граждан, в том числе иностранных, ищущих работу в России.
- Принятые сокращения
- От автора
- 1. Общие положения
- 2. Трудовой договор (разд. III ТК РФ)
- 3. Заключение трудового договора (гл. 11 ТК РФ)
- 4. Изменение трудового договора (гл. 12 ТК РФ)
-
5. Прекращение трудового договора (гл. 13 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)
- Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
-
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в результате несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера(п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях (п. 9—14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
- 7. Трудовая книжка
- 8. Личная карточка работника
- 9. Личное дело сотрудника
- 10. Трудовой стаж
- 11. Защита персональных данных работника (гл. 14 ТК РФ)
-
12. Рабочее время (разд. IV ТК РФ)
- Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)
- Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
- Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
- Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)
- Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ)
- Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)
- Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
- 13. Режим рабочего времени (гл. 16 ТК РФ)
- 14. Время отдыха (разд. V ТК РФ)
-
15. Отпуска (гл. 19 ТК РФ)
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116, 117 ТК РФ)
- Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ)
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ).
- Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ).
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
- Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ)
- Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ)
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
- Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
-
16. Оплата труда (разд. VI ТК РФ)
- Заработная плата
- Тарифная ставка
- Оклад
- Базовый оклад
- Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК РФ)
- Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)
- Исчисление средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ)
- Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ)
- Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (ст. 141 ТК РФ)
- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ)
- Оплата труда руководителей организаций,их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ)
- Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ)
- Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ)
- Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ)
- Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ)
- Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)
- Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
- Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
- Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
- Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)
- Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
- Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)
- 17. Нормирование труда (гл. 22 ТК РФ)
- 18. Гарантии и компенсации (разд. VII ТК РФ)
-
19. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ)
- Понятие служебной командировки (ст. 166 ТК РФ)
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ)
- Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ)
- Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ)
- Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)
- 20. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ)
-
21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 174 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176 ТК РФ)
- Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 177 ТК РФ)
-
22. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ)
- Выходные пособия (ст.178 ТК РФ)
- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ)
- Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ)
-
23. Другие гарантии и компенсации (гл. 28 ТК РФ)
- Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ)
- Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ)
- Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ)
- Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ)
- 24. Трудовой распорядок, дисциплина труда (разд. VIII ТК РФ).
- 25. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (раз. IX ТК РФ)
- 26. Ученический договор (гл. 32, ст. 198—208 ТК РФ)
-
27. Охрана труда (разд. X ТКРФ)
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ)
- Обязанности работника в области охраны труда(ст. 214 ТК РФ)
- Медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ)
- Служба охраны труда в организации (ст. 217 ТК РФ)
- Комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ)
- Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ)
- Обязанности работодателя при несчастном случае(ст. 228 ТК РФ)
- 28. Материальная ответственность сторон трудового договора (разд. XI ТК РФ)
-
29. Материальная ответственность работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ).
- Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненныйв результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)
- Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).
-
30. Материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ)
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ)
- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ)
- Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ)
- Пределы материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ)
- Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)
- Случаи полной материальной ответственности работника (ст. 243 ТК РФ)
- Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ)
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ)
- Определение размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ)
- Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ)
- Порядок взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ)
- Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ).
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ)
- 31. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (разд. XII ТК РФ)
-
32. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ)
- Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ)
- Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ)
- Отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
- Отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
- Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ)
- Перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)
- Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ)
- Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ)
- Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ)
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ)
- Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ)
-
33. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ)
- Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ)
- Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет (ст. 266 ТК РФ)
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ)
- Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)
- Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ)
- Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет (ст. 270 ТК РФ)
- Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).
- Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ)
-
34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК РФ)
- Заключение трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ)
- Работа руководителя организации по совместительству (ст. 276 ТК РФ)
- Материальная ответственность руководителя организации (ст. 277 ТК РФ)
- Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).
- Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ)
- Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ)
-
35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ).
- Общие положения о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ)
- Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ)
- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ)
- Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 ТК РФ)
- Отпуск при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ)
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ)
- 36. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ)
- 37. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ)
-
38. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ)
- Общие положения о работе вахтовым методом(ст. 297 ТК РФ)
- Ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)
- Продолжительность вахты (ст. 299 ТК РФ)
- Учет рабочего времени при работе вахтовым методом (ст. 300 ТК РФ)
- Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ)
- Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ)
-
39. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ)
- Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом (ст. 303 ТК РФ)
- Срок трудового договора (ст. 304 ТК РФ)
- Режимы труда и отдыха (ст. 305 ТК РФ)
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем (ст. 306 ТК РФ)
- Прекращение трудового договора (ст. 307 ТК РФ)
- Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 308 ТК РФ)
- Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц (ст. 309 ТК РФ)
- 40. Особенности регулирования труда надомников (гл. 49 ТК РФ).
-
41. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ)
- Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029
- Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ)
- Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций (ст. 314 ТК РФ)
- Оплата труда (ст. 315 ТК РФ)
- Районный коэффициент к заработной плате (ст. 316 ТК РФ)
- Процентная надбавка к заработной плате (ст. 317 ТК РФ)
- Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318 ТК РФ)
- Дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ)
- Сокращенная рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ)
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ)
- Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ)
- Гарантии медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ)
- Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ)
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ)
- Компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ)
- Другие гарантии и компенсации (ст. 327 ТК РФ)
-
42. Особенности регулирования труда работников транспорта (гл. 51 ТК РФ)
- Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ)
- Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ)
- Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 330 ТК РФ)
-
43. Особенности регулирования труда педагогических работников (гл. 52 ТК РФ)
- Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ)
- Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений (ст. 332 ТК РФ)
- Продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст. 333 ТК РФ)
- Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ)
- Длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ)
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ)
- 44. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ)
- 45. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ).
-
46. Особенности регулирования труда других категорий работников (гл. 55 ТК РФ)
- Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ)
- Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (ст. 350 ТК РФ)
- Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ)
-
47. Защита трудовых прав, рассмотрение и разрешение трудовых споров (разд. ХIII ТК РФ)
- Способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ)
- Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ)
- Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ)
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391 ТК РФ)
- Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров (ст. 386, 392 ТК РФ)
- 48. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Заключение
- Список законодательных, нормативных и судебных актов
Более 10 000 учебников
Более 5000 курсов
Тесты и задания платформы