Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Методики профессионального отбора

Скопировать в буфер библиографическое описание
Толочек, В. А. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Методики профессионального отбора : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 186 с. — (Специалист). — ISBN 978-5-534-07060-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/420737 (дата обращения: 13.11.2024).
Добавить в избранное

Учебное пособие для вузов

Обложка книги ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. МЕТОДИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА Толочек В. А. Учебное пособие

Ознакомиться

Подробнее

2018

Страниц 186

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-534-07060-6

Библиографическое описание

Толочек, В. А. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. Методики профессионального отбора : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 186 с. — (Специалист). — ISBN 978-5-534-07060-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/420737 (дата обращения: 13.11.2024).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Педагогика, психология, социальная работа / Социальная и организационная психология
Педагогика, психология, социальная работа / Психология. Общие работы

Дисциплины

Психология профессионализма , Психологическое обеспечение профессиональной деятельности , Профессиональный отбор , Психология подбора и отбора кадров , Профессиональный психологический отбор , Основы психологического профессионального отбора , Технологии профессионального отбора , Психологические основы отбора персонала , Психология профотбора

Показать все

Успешность решения задач профессионального отбора предполагает учет множества сопряженных обстоятельств. В данной книге рассматривается комплекс проблем профессионального отбора: методология и методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик. Основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных курсов; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики». Книгу отличает четкая структура глав, последовательность изложения от более общих к более специальным вопросам темы, хороший иллюстративный материал.