Психология лидерства

Скопировать в буфер библиографическое описание
Ильин, В. А. Психология лидерства : учебник для вузов / В. А. Ильин. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 311 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01559-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/489128 (дата обращения: 22.12.2024).
Добавить в избранное

Учебник для вузов

Обложка книги ПСИХОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА Ильин В. А. Учебник

Ознакомиться

Подробнее

2022

Страниц 311

Обложка Твердая

Гриф Гриф УМО ВО

ISBN 978-5-534-01559-1

Библиографическое описание

Ильин, В. А. Психология лидерства : учебник для вузов / В. А. Ильин. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 311 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01559-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/489128 (дата обращения: 22.12.2024).

Серия

Высшее образование

Тематика/подтематика

Менеджмент / Деловые коммуникации и психология менеджмента
Экономические науки / Предпринимательство. Лидерство

Дисциплины

Лидерство , Психология лидерства , Основы лидерства и имиджелогии , Имиджелогия и управленческие навыки эффективного руководителя , Психология общения, командной работы и лидерства , Психология лидерства и власти , Персональные навыки и лидерство , Психология командной работы и лидерства , Психология руководства и лидерства , Психология лидерства и формирование команды , Психология лидерства и формирование команды: проектное обучение , Психология лидерства и командной работы , Психология лидерства и руководства , Психология организационного лидерства и управленческой команды

Показать все

В издании представлен диалектический подход к анализу системы управления организацией и обеспечению ее эффективности в условиях рыночной экономики. В основной части учебника представлен комплексный подход к анализу системы организационного управления в логике диалектической связки «руководство лидерство». Впервые дана развернутая характеристика функциональных, статусно-ролевых и личностных аспектов данной дихотомии. Показана трансформация как собственно систем организационного управления, так и теоретико-методологических подходов к их изучению и развитию, при этом первоочередное внимание уделено инновационным подходам. Также в книге охарактеризованы большинство традиционных подходов от описательных до типологических. Наряду с теоретическими материалами в учебнике представлены практические методы работы организационного психолога по повышению эффективности системы управления. Текст издания содержит богатый иллюстративный материал, основанный на практических примерах и анализе кейсов, непосредственно связанных с конкретными аспектами общей проблематики.