Вебинар:
Трудовое право
-
Скопировать в буфер библиографическое описание
Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 474 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-16472-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/541740 (дата обращения: 23.12.2024).
- Добавить в избранное
4-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО
- Поделиться
Страниц
474
Обложка
Твердая
Гриф
Гриф УМО СПО
ISBN
978-5-534-16472-5
Библиографическое описание
Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 474 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-16472-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/541740 (дата обращения: 23.12.2024).
Тематика/подтематика
Дисциплины
Трудовое право ,
Основы трудового права ,
Правовые основы профессиональной деятельности ,
Правовые основы в профессиональной деятельности ,
Правовое обеспечение профессиональной деятельности на транспорте ,
Трудовое законодательство ,
Основы трудового законодательства ,
Современное трудовое законодательство
Цель предлагаемого курса — ознакомление обучающихся со всеми аспектами регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации. Курс подготовлен с учетом изменений Трудового кодекса Российской Федерации, а также других актов трудового законодательства. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Курс предназначен для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по юридическим и социально-экономическим направлениям, но может быть полезен также и для студентов других специальностей и направлений подготовки, преподавателей, а также всех, интересующихся проблематикой трудового права.
- Принятые сокращения
- Предисловие
-
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
- Тема 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина: общая характеристика
-
Тема 2. Источники трудового права
-
2.1. Система и особенности источников трудового права
- Система источников трудового права
- Конституционные основы трудового права
- Международно-правовые источники трудового права
- Подзаконные акты
- Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти
- Законодательство и подзаконные акты субъектов РФ
- Акты органов местного самоуправления
- Коллективные договоры и соглашения
- Локальные акты
- 2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- 2.3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- Контрольные вопросы
-
2.1. Система и особенности источников трудового права
-
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- 3.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
- 3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- 3.3. Органы социального партнерства
- 3.4. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- 3.5. Коллективные договоры
- 3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- 3.7. Участие работников в управлении организацией
- Контрольные вопросы
-
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
-
Тема 4. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- 4.1. Правовое регулирование занятости населения: основные акты, занятость, занятые граждане
- 4.2. Безработные граждане. Регистрация гражданина в качестве безработного
- 4.3. Трудоустройство. Подходящая работа
- 4.4. Права и социальные гарантии, предоставляемые гражданам, ищущим работу, и безработным
- 4.5. Размер пособия по безработице
- 4.6. Сроки выплаты пособия по безработице. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- Контрольные вопросы
- Тема 5. Трудовой договор: общие положения
- Тема 6. Изменение и приостановление трудового договора
-
Тема 7. Прекращение трудового договора
- 7.1. Понятие, основания и порядок прекращения трудового договора
- 7.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- 7.3. Прекращение срочного трудового договора
- 7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 7.5. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя
-
7.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественног
- Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы работником, который выполняет воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.
- Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с представлением работником при заключении трудового договора подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
-
7.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора в связи с невыходом работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
-
7.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Смерть работника (или работодателя - физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правитель
- Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Возникновение установленных федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- 7.9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
- Контрольные вопросы
-
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- 8.1. Понятие и виды рабочего времени
- 8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- 8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- 8.4. Понятие и виды времени отдыха
- 8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- 8.6. Порядок предоставления отпусков
- Контрольные вопросы
-
Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда
- 9.1. Понятие и системы оплаты труда
- 9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- 9.3. Расчет средней заработной платы
-
9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- Оплата труда лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями
- Оплата труда лиц, занятых на работах с неблагоприятными климатическими условиями
- Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Оплата труда при невыполнении норм труда
- Оплата времени простоя
- Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- 9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- Контрольные вопросы
-
Тема 10. Гарантии и компенсации работникам
- 10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- 10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
-
10.3. Компенсационные выплаты
- Компенсации в связи с направлением в служебные командировки
- Компенсации в связи с особыми условиями работы (работа в пути, разъездной характер работы, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера)
- Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- Компенсация за использование личного имущества работника для выполнения своих трудовых обязанностей
- Контрольные вопросы
- Тема 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- Тема 12. Охрана труда
-
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 13.1. Понятие и виды материальной ответственности
-
13.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
- Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- Материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы
- Возмещение работнику морального вреда
-
13.3. Материальная ответственность работника
- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Ограниченный характер материальной ответственности работника
- Полная материальная ответственность отдельных категорий работников
- Договор о полной материальной ответственности
- Прочие основания полной материальной ответственности работника
- Материальная ответственность лиц, не достигших 18 лет
- Порядок определения размера причиненного ущерба
- Порядок взыскания причиненного ущерба
- Снижение размера ущерба
- Контрольные вопросы
- Тема 14. Защита трудовых прав работников
-
Тема 15. Индивидуальные трудовые споры
- 15.1. Понятие и виды трудовых споров
- 15.2. Понятие индивидуальных трудовых споров
- 15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- 15.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом
- 15.5. Особенности рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров
- Контрольные вопросы
-
Тема 16. Коллективные трудовые споры
- 16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- 16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- 16.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- 16.4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- 16.5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- 16.6. Объявление и проведение забастовки
- 16.7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- Контрольные вопросы
-
Тема 4. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
-
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ
-
Тема 17. Особенности регулирования труда работников, обусловленные их правовым положением или иными личными характеристиками
- 17.1. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями
- 17.2. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет
- 17.3. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- Контрольные вопросы
-
Тема 18. Особенности регулирования труда работников, обусловленные спецификой выполняемой трудовой функции
- 18.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- 18.2. Особенности регулирования труда работников транспорта
- 18.3. Особенности регулирования труда педагогических работников
- 18.4. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
-
18.5. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- Нормативная основа регулирования труда спортсменов и тренеров
- Стороны трудовых отношений
- Трудовой договор со спортсменами и тренерами
- Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
- Временный перевод к другому работодателю
- Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ
- Государственные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам
- Расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
- 18.6. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
- 18.7. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
- 18.8. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, бласти безопасности гидротехнических сооружений
- Контрольные вопросы
-
Тема 19. Особенности регулирования труда работников, обусловленные спецификой правового статуса работодателя
- 19.1. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- 19.2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- 19.3. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба
- 19.4. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
-
19.5. Особенности регулирования труда иных работников, обусловленные спецификой работодателя
- Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
- Особенности регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создавае
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов
- Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего развития
- Особенности регулирования труда лиц, работающих у нотариусов
- 19.5. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
- Контрольные вопросы
-
Тема 20. Особенности регулирования труда работников, обусловленные спецификой трудового договора
- 20.1. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству
- 20.2. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев
- 20.3. Особенности регулирования труда сезонных работников
- 20.4. Регулирование труда работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
- Контрольные вопросы
-
Тема 21. Особенности регулирования труда работников, обусловленные местом выполнения работы
-
21.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
- Дипломатические представительства и консульские учреждения РФ
- Представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
- Особенности заключения трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в представительства РФ за границей
- Рабочее время и время отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей
- Особенности прекращения работы в представительстве РФ за границей
-
21.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Компенсация расходов, связанных с переездом
- Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Рабочее время и время отдыха работников
- Дополнительные гарантии медицинского обслуживания
- Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников
- 21.3. Правовое регулирование труда надомников
- 21.4. Правовое регулирование труда дистанционных работников
- 21.5. Особенности выполнения работы по договору о предоставлении труда
- 21.6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 21.7. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- Контрольные вопросы
-
21.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
-
Тема 17. Особенности регулирования труда работников, обусловленные их правовым положением или иными личными характеристиками
- Список рекомендованной литературы
- Новые издания по дисциплине "Трудовое право" и смежным дисциплинам
Более 10 000 учебников
Более 5000 курсов
Тесты и задания платформы