Со 2 мая вступит в силу новое Примерное положение об оплате труда сотрудников вузов — уже утверждены минимальные суммы окладов для различных квалификационных уровней (например, оклад доцента не может быть меньше 29 400 руб.). Что важно: оклад не должен быть меньше 70 % всего заработка. 

Указ «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”».

Мы попросили Андрея Евгеньевича Анисимова, председателя профсоюзной организации работников Удмуртского государственного университета, прокомментировать новое постановление: 

«Вопрос о Примерном общефедеральном положении об оплате труда для вузов Общероссийский Профсоюз образования ставил давно. Первый проект такого примерного положения был подготовлен Минобрнауки совместно с Профсоюзом еще несколько лет назад и находился на ведомственном согласовании. Действительно, новое Примерное положение — это шаг вперед по сравнению с текущей ситуацией, так как начиная с 2008 года в каждом вузе фактически существовала самостоятельная система оплаты труда. Различия в размерах и принципах оплаты труда университетов зачастую были неоправданными, несмотря на то что вузы, подведомственные Минобрнауки России, фактически входят в единую отрасль и финансируются из бюджета по общим правилам. Новое положение, хотя и имеет статус примерного, призвано избавить системы оплаты труда от необоснованных различий; вместе с тем оно оставляет возможность учета региональной и иной специфики вузовской системы оплаты труда. Но, пожалуй, самый важный момент — это введение сетки минимальных должностных окладов по уровням профессиональных квалификационных групп всех работников. Это шаг в направлении создания отраслевой системы оплаты труда, аналогичные процессы происходят и в других отраслях бюджетной сферы. Минимальные оклады — не единая тарифная сетка, действовавшая до 2008 года, но четкий ориентир, благодаря которому при формировании гарантированной части оплаты труда будут устраняться значительные различия в подходах заработных плат работников. Кроме того, статус минимальных окладов для вузов имеет не рекомендательный, а обязательный характер, поэтому вузам необходимо в краткие сроки привести свои системы оплаты труда к новым требованиям. При этом переход на новые принципы не должен уменьшить существующие размеры оплаты труда — это одно из условий внедрения Примерного положения. Профсоюзные организации должны принимать активное участие в подготовке всех новаций, чтобы исключить нарушение прав работников — членов Профсоюза на справедливую оплату труда.

Вместе с тем нужно сказать, что новые подходы должны сопровождаться увеличением финансирования фондов оплаты труда со стороны государства, иначе весь процесс может превратиться в профанацию или, того хуже, привести к очередной волне сокращений персонала. Поэтому здесь необходима совместная деятельность как вузовских администраций, Министерства науки и высшего образования РФ, так и Правительства Российской Федерации, которое ставит задачи на переход к новому уровню вузовского образования: цифровизация, повышение роли науки и технологий, мотивация к разностороннему развитию страны». 

А как вы считаете, справедливо ли такое решение, и как оно повлияет на уровень зарплат сотрудников вузов?