Предисловие

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации

• 1.1. Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации (220мин.)
• 1.2. Механизм мотивации. Мотив и стимул (180мин.)
• 1.3. Деньги как средство мотивации (120мин.)
• 1.4. Компетентность и компетенции персонала (140мин.)
• Контрольные вопросы и задания (40мин.)
• Кейсы (60мин.)
• Тест:  Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации (22мин.)

Глава 2. Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала

• 2.1. Виды потребностей, их свойства и особенности (100мин.)
• 2.2. Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей (100мин.)
• 2.3. Критерии разумности потребления (160мин.)
• Контрольные вопросы и задания (20мин.)
• Кейсы (80мин.)
• Тест:  Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала (26мин.)

Глава 3. Психологические особенности мотивации персонала

• 3.1. Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции (100мин.)
• 3.2. Неформальные теории (140мин.)
• 3.3. Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала (600мин.)
• 3.4. Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения (60мин.)
• 3.5. Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование (120мин.)
• Контрольные вопросы и задания (20мин.)
• Кейсы (140мин.)
• Тесты (60мин.)
• Тест:  Психологические особенности мотивации персонала (38мин.)

Глава 4. Формирование мотивационной системы управления персоналом

• 4.1. Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг (220мин.)
• 4.2. Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала (140мин.)
• 4.3. Ценности как основа формирования мотивационной системы личности (500мин.)
• 4.4. Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников (380мин.)
• 4.5. Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала (140мин.)
• Контрольные вопросы и задания (40мин.)
• Кейсы (80мин.)
• Тесты (200мин.)
• Тест:  Формирование мотивационной системы управления персоналом (24мин.)

Глава 5. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала

• 5.1. Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее (60мин.)
• 5.2. Компенсационная политика компании (140мин.)
• 5.3. Разработка базовой заработной платы (200мин.)
• Контрольные вопросы и задания (20мин.)
• Кейсы (120мин.)
• Тест:  Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала (16мин.)

Глава 6. Система дополнительного вознаграждения персонала

• 6.1. Понятие дополнительного вознаграждения персонала (60мин.)
• 6.2. Премиальная система компании (80мин.)
• 6.3. Социальная мотивация персонала (400мин.)
• 6.4. Системы участия (220мин.)
• 6.5. Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала (100мин.)
• Контрольные вопросы и задания (20мин.)
• Кейсы (180мин.)
• Тест:  Система дополнительного вознаграждения персонала (30мин.)

Глава 7. Организационная культура и мотивация персонала

• 7.1. Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании (100мин.)
• 7.2. Мотивация персонала различных организационных культур (80мин.)
• Контрольные вопросы и задания (60мин.)
• Тренинговое упражнение (20мин.)
• Кейсы (80мин.)
• Тесты (160мин.)
• Тест:  Организационная культура и мотивация персонала (14мин.)

Список рекомендуемой литературы

Завершение курса

• Тест:  Итоговое тестирование (46мин.)