Министерство науки и высшего образования РФ объявило об увеличении числа бюджетных мест в аспирантуре в 2021 г. на 1900 из-за большого спроса на обучение. Мы обсудили с руководителями, экспертами и преподавателями ведущих учебных заведений, достаточен ли поток желающих поступать в аспирантуру, в чем состоит новая роль научного руководителя, актуальна ли проблема аспирантских стипендий и другие вопросы. 

Модератором дискуссии выступил Евгений Терентьев, старший научный сотрудник Центра социологии высшего образования, академический руководитель Аспирантской школы по образованию НИУ ВШЭ, кандидат социологических наук. Во вступительном слове он обозначил основные тенденции, которые находят отражение в фактической результативности аспирантского обучения: «В рамках последнего десятилетия мы видим негативные тренды с точки зрения сокращения масштабов набора в аспирантуру, снижения показателей эффективности. В 2020 году всего около 9 % выпускников аспирантуры защитили свои диссертации в срок». 

Ольга Григорьева, руководитель департамента подготовки кадров высшей квалификации СФУ, доцент, кандидат технических наук, назвала основную проблему поступающих в аспирантуру: несмотря на большое количество желающих, среди них практически нет тех, чья мотивированность сохраняется до конца обучения. «Выход из сложившейся ситуации есть в двух направлениях: делать общий трек магистратура-аспирантура, выбирая под него самых мотивированных учащихся, или заниматься индустриализацией аспирантуры», — утверждает эксперт. Она также отметила, что на высокотехнологичных предприятиях сейчас формируется тенденция, когда наличие кандидатской диссертации становится хорошим плюсом для карьерного роста.

Никита Наволокин, начальник отдела аспирантуры, ассистент кафедры патологической анатомии, старший научный сотрудник НИИ Фундаментальной и клинической уронефрологии СГМУ им. В. И. Разумовского, кандидат медицинских наук, рассказал о способах финансовой стимуляции учащихся, которые реализуются в его вузе: «Есть разные варианты поддержки аспирантов: компенсации оплаты публикаций в высокорейтинговых журналах, финансирование наиболее актуальных и перспективных проектов, создание единого исследовательского центра, где будет концентрироваться современное оборудование». Участник дискуссии уверен, что увеличение стипендии хотя бы до прожиточного минимума увеличит привлекательность аспирантуры. 

Анна Чикишева, начальник отдела аспирантуры, докторантуры и научно-исследовательской работы студентов ВятГУ, кандидат экономических наук, утверждает, что существуют две взаимосвязанные проблемы, которые определяют структуру идущих в аспирантуру: это уровень мотивации при поступлении и низкая заработная плата при выпуске. Последние пять лет в ВятГУ стараются решить вопрос того, как принято видеть этот уровень обучения: «Отношение к аспирантуре существенно изменилось за счет целенаправленного позиционирования ее именно в русле науки, изменения мышления самих аспирантов и сотрудников». Спикер также подняла тему нехватки денежных ресурсов, сказав, что стипендия не должна быть единственным источником финансовой поддержки аспирантов.  

В завершение дискуссии Евгений Терентьев отметил, что подобные площадки для обсуждения дают возможность продвигать новые идеи вперед, а также сформулировал, что стоит брать в расчет при внедрении нововведений со стороны государства: «Развитие науки и инноваций требует внимательного отношения к аспирантуре и принятия системных решений для повышения ее эффективности. Важно, чтобы это происходило с опорой на данные и мнения основных участников образовательного процесса — руководителей аспирантуры, научных руководителей, аспирантов».