Показать виджеты
Скрыть виджеты
28 мая 2026 активны на платформе
49 083 -32
Преподавателя
633 658 -1118
Студентов
Версия для слабовидящих

Корзина

Позиций
Стоимость 0
Перейти в корзину
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить все преимущества платформы Юрайт!

Наша кадровая политика — не омоложение, а преемственность (Анна Шатравкина, Синергия)

Дата публикации
28 мая 2026
Время на прочтение статьи
1 мин
Количество просмотров
16

32DDBC4B-E16E-4507-B711-8932EAE1AADC.png

25 марта в Юрайт.Академии прошла онлайн-дискуссия «Управление изменениями в образовательных организациях» в рамках всероссийского педагогического онлайн-форума с международным участием «Актуализация образовательных программ и дисциплин: навстречу новым ФГОС». В форуме приняли участие 1899 преподавателей высшего и среднего профессионального образования.

Своей экспертной позицией и опытом делится Анна Шатравкина, декан факультета Педагогики Университета «Синергия», эксперт в области подготовки научно-педагогических кадров, кандидат педагогических наук.

Говоря о практической подготовке преподавателей, эксперт делится подходом, реализуемым в университете:

«Каждый учебный год мы открываем трёхдневным интенсивом: методика, цифровые инструменты, нормативная база — всё, что нужно педагогу здесь и сейчас».

Особое внимание Анна Шатравкина уделяет принципам формирования профессорско-преподавательского состава: «Наша кадровая политика — не омоложение, а преемственность: мы создаём среду, где разные поколения педагогов говорят на одном языке со студентами и друг с другом».

Подчеркивая важность внимательного отношения ко всем аспектам учебного процесса, спикер заключает: «В образовательном процессе мелочей не бывает. Доработка в LMS, навигация на платформе, формулировка конкретного учебного задания и так далее — зачастую эти детали сильно влияют на уровень усвоения материала обучающимися».